Actualmente el número de colombianos en España se acerca al medio millón de individuos. Más del 80 % de los colombianos en España trabajan en el sector de servicios. También se puede añadir que las oportunidades, en general, son muy reducidas o se ven truncadas gracias a un paulatino e incrementado malestar xenófobo de la población española hacia el creciente número de inmigrantes de diferentes lugares del mundo, que vienen con la esperanza de encontrar puertas abiertas y que, en su lugar, encuentran lo contrario. Puntualmente, la estigmatización del colombiano, a causa de la mala imagen que le precede, genera una actitud de desconfianza y en algunos casos de rechazo total por parte de los españoles. Por otro lado, la severidad de la ley de extranjería, junto con el engranaje capitalista de una España en crecimiento económico, alientan a las grandes y medianas empresas a contratar extranjeros que están dispuestos a trabajar por muy poco dinero, además de esta manera sacan mayores beneficios. Prueba de esto es el caso de El Ejido, en la provincia de Almería, donde este fenómeno ha hecho crecer el Producto Interno Bruto (PIB) en un 40 %.

Está claro que la mayoría de los colombianos que viven hoy en España trabajan en empleos que no llenan las expectativas individuales. Esto se aplica más a personas sin una carrera profesional, pero también incluye a gran parte de los que han tenido una educación formal y terminado estudios universitarios.

La suerte de ejercer la profesión

Llevar a cabo una carrera profesional en un país europeo es, sin duda, favorable en muchos aspectos y España no es la excepción. Empezando por la parte legal del asunto: el salario mínimo actual está estipulado en 460 Euros al mes, o 15 al día, lo que traducido en pesos vendrían siendo 1.500.000, aproximadamente, y que comparado con el salario mínimo en Colombia (399.600 pesos, incluido el subsidio de transporte) parece mucho dinero. Claro que hay que tener en cuenta el precio de vida en España para percatarse de las verdaderas proporciones de este salario: alquilar una habitación sencilla en una cuidad como Barcelona o Madrid, hoy en día cuesta entre 200 y 300 Euros al mes, es decir, casi un millón de pesos por una habitación en un apartamento compartido. El costo de los servicios básicos (agua, luz, gas, teléfono), oscila entre los 100 y 150 Euros mensuales dependiendo del consumo propio y la zona en que se viva. A estas cifras falta añadirle los gastos de alimentación que se pueden concertar en 100 Euros al mes, pero también pueden llegar a los 150 o 200, dependiendo de cada individuo.

Según algunos estudios realizados por la Confederación Española de Cajas de Ahorro (Ceca), donde se hizo un análisis sobre la situación de colombianos, ecuatorianos y dominicanos que residen en España, sólo entre el 10 y 15% de los colombianos logra ganar más de 900 Euros mensuales. Existen otros beneficios legales o derechos del trabajador extranjero en España como son dos pagas extraordinarias al año y 30 días de vacaciones anuales, sin contar días festivos, entre otros. Existen otro tipo de beneficios asociados con lo personal. Una vez que un extranjero se mete en un círculo de trabajadores españoles sus opciones se amplían, como es lógico, y pueden tener acceso a diversos contactos potenciales dentro de su campo profesional para llevar a cabo planes futuros. Por experiencia propia puedo decir que la reputación de “buenos trabajadores” que afortunadamente tenemos los colombianos, nos ayuda, en cierta medida, a salir adelante cuando se quiere encontrar trabajo o emprender un proyecto con ciudadanos españoles.

A pesar de que el balance para un profesional colombiano activo en España en términos generales es bueno, hay que decir que el camino para llegar hasta ahí no es fácil. Aparte de las trabas personales, académicas o económicas, el problema más difícil que encuentran los inmigrantes para trabajar legalmente es la rigurosa ley de extranjería española. Un estudiante extranjero, por ejemplo, por ley puede pedir un permiso de trabajo de medio tiempo, pero para que le sea concedido dicho permiso debe llevar a cabo una serie de trámites, dentro de los cuales algunos incluyen la participación activa de su futuro empleador, el cual casi nunca esta dispuesto a realizar ya que le saldría más barato y menos molesto contratar a cualquier extranjero que esté dispuesto a trabajar sin permiso (los cuales son muchos), o a un ciudadano español directamente. Esto sin mencionar el ahorro en la seguridad social que tendría que pagar por dicho estudiante.

Otras veces el empleador que efectivamente necesita contratar a cierto trabajador se encuentra que no es posible debido al difícil sistema que establece dicha ley de extranjería para regularizar a los inmigrantes. Un último factor es el más evidente de todos: los puestos de trabajo generados por España están primordialmente dirigidos a ciudadanos españoles capacitados, antes que a residentes extranjeros.

Todo esto, en suma, no deja de nublar un poco el panorama, ya que aproximadamente el 39% de los colombianos en España certifica estudios universitarios concluidos. Y si tomamos en cuenta las lamentables razones, que muy bien conocemos todos, del masivo éxodo colombiano a España, sumado a los diversos obstáculos anteriormente mencionados que nos impiden alcanzar aquello que vinimos buscando, no sabría yo afirmar si es mejor venir a buscar mejores oportunidades en España o quedarse en Colombia.